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Nadine Bosq, Formation, Coaching, Conseil aux 

Micros, Petites, Moyennes et Grandes Entreprises

GENERALITES

L'importance du bien-être au travail

Pour les employés, comme les employeurs, la question du bien-être au travail est un enjeu central, voire majeur. Réussir à structurer une équipe, à réduire le turnover des effectifs,  booster la motivation : trois éléments qui passent en grande partie par le bien-être des employés. 

 

Ainsi, le bien-être est un point stratégique pour l'entreprise.

LES GAINS 

Pour l'employeur

Ce que gagne l'employeur dans tout ça ? Des salariés plus créatifs à hauteur de 55%, une productivité qui augmente, un taux d'absentéisme divisé par 6 et des salariés qui se sentent bien dans l'entreprise. 

Pour l'employé

Du côté des employés, tout employé confondu, vous compris, le bien-être au travail est devenu un critère important dans leur décision de s'engager sur le long terme dans l'entreprise. Le bien-être au travail rend l'employé plus créatif, plus productif, plus motivé et plus loyal ; moins de ressentis de fatigue et surtout une sensation d’épanouissement dans leur environnement de travail. 

ACTIONS 

Être pro actif

Sur le bien être de l’ensemble de ses employés, tout employé confondu, vous  compris, en dehors d’autres structures logistiques (espaces  détentes, plantes, ...), via des formations dédiées, est un facteur clef de succès, contribuant très étroitement à la performance économique de l'entreprise 

MES PROPOSITIONS 

 Des formations bien-être/ mieux-être  pour vos salariés, sur différentes thématiques 

  • Gestion du stress : Le stress est bien trop souvent présent dans le monde du travail et peut parfois entrainer de sérieuses complications

  • Maitrise de sa Communication en situation Professionnelle

  • Prise de parole en public 

  • Confiance en Soi 

  • LeaderShip

  •  Bio hacking  : Comment devenir  acteur de sa vie en prenant soin de Soi, grâce à ces ressources internes => Utiliser son mental à son avantage, plutôt que de se laisser manœuvrer à ses dépends

  • Bien-être /Santé 

  • Conseils en Nutrition

 

Ces formations peuvent également se co-construire à la carte, si vous avez des attentes ou des problématiques précises. 

Durée à choisir entre une ou plusieurs 1/2 journées.

Bonus 

Ces formations sont prises en charge intégralement par vos OPCO (Opérateurs de Compétences)

ou FAF (Fond d'Assurance à la Formation ) puisque je suis un organisme de formation avec un n° de déclaration d’activité, Datadocké   (c’est à dire référencé et, de fait, intégralement financé), en cours de certification Qualiopi pour 2022.

Que vous soyez une entreprise ou un auto entrepreneur, vous avez, chaque année, droit à une prise en charge de votre enveloppe formation pour vos employés et vous mêmes ; c'est un droit légal. 

Pour les entreprises, le financement se fait via les OPCO, en lien avec le nombre d’employés, au dessus ou en dessous de 11 salariés, via un % de financement de votre masse salariale.

Pour les auto entrepreneurs, l'enveloppe de remboursement  se fera en lien avec leur statut libéral (artisan, commerçant, ...) et leur code APE. Une seule exigence est requise : avoir un CA annuel supérieur à 0€. Le montant attribué varie de 750€ à 3200€ (pour plus de renseignements, veuillez cliquer sur ce lien  site URSAFF , puis rubrique attestation pour télécharger votre attestation de contribution à la formation professionnelle  qui vous donnera le nom de vote FAF).

 

Intégrer dans le plan de compétences, les formations  bien-être/ mieux-être me semble indispensable, au même titre que les formations métiers.

EN PRATIQUE 

Modalités Administratives 

Je vous envoie un dossier de prise en charge avec convention et convocation ; il vous restera simplement à le transmettre à votre OPCO ou FAF.

Pensez à utiliser votre budget de formations 2021  avant la fin de l’année.

Toute demande actée auprès des OPCO/FAF avant le 31/12 sera prise sur votre enveloppe 2021 ; alors profitez-en car elles ne peuvent pas se reporter sur l'enveloppe 2022. 

 

 Si vous avez déjà dépensé la somme qui vous est attribuée sur 2021, ces  formations pourront être dispensées en 2022.

En conclusion

 

Mes prestations de formation procurent bonheur et reconnaissance de la part de vos collaborateurs, tout en maintenant une synergie d'équipe et une cohésion sociale importante. Ces formations permettent d'augmenter le savoir-être de vos employés, de gérer leur niveau de stress en leur offrant un sentiment d'épanouissement, donc de motivation et d'engagement. A mettre au programme au plus vite...

Nadine Bosq, Organisme de Formation Indépendant 

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