Nadine Bosq, Organisme de Formation Datadocké,
Coaching, Conseil aux
Micros, Petites, Moyennes et Grandes Entreprises
GENERALITES
L'importance du bien-être au travail
Pour les employés, comme les employeurs, la question du bien-être au travail est un enjeu central, voire majeur. Réussir à structurer une équipe, à réduire le turnover des effectifs, booster la motivation : trois éléments qui passent en grande partie par le bien-être des employés.
Ainsi, le bien-être est un point stratégique pour l'entreprise.
LES GAINS
Pour l'employeur
Ce que gagne l'employeur dans tout ça ? Des salariés plus créatifs à hauteur de 55%, une productivité qui augmente, un taux d'absentéisme divisé par 6 et des salariés qui se sentent bien dans l'entreprise.
Pour l'employé
Du côté des employés, tout employé confondu, vous compris, le bien-être au travail est devenu un critère important dans leur décision de s'engager sur le long terme dans l'entreprise. Le bien-être au travail rend l'employé plus créatif, plus productif, plus motivé et plus loyal ; moins de ressentis de fatigue et surtout une sensation d’épanouissement dans leur environnement de travail.
ACTIONS
Être pro actif
Sur le bien être de l’ensemble de ses employés, tout employé confondu, vous compris, en dehors d’autres structures logistiques (espaces détentes, plantes, ...), via des formations dédiées, est un facteur clef de succès, contribuant très étroitement à la performance économique de l'entreprise
MES PROPOSITIONS
Des formations bien-être/ mieux-être pour vos salariés, sur différentes thématiques
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Pratiquer le Coaching dès ses premières séances ou L'art du coaching au quotidien...(plus de détails en images)
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Gestion du stress : Le stress est bien trop souvent présent dans le monde du travail et peut parfois entrainer de sérieuses complications
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Prise de parole en public
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Confiance en Soi
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LeaderShip
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Bio hacking : Comment devenir acteur de sa vie en prenant soin de Soi, grâce à ces ressources internes => Utiliser son mental à son avantage, plutôt que de se laisser manœuvrer à ses dépends
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Bien-être /Santé
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Conseils en Nutrition
Ces formations peuvent également se co-construire à la carte, si vous avez des attentes ou des problématiques précises.
Durée à choisir entre une ou plusieurs 1/2 journées.
Bonus
Ces formations sont prises en charge intégralement par vos OPCO (Opérateurs de Compétences)
ou FAF (Fond d'Assurance à la Formation ) puisque je suis un organisme de formation avec un n° de déclaration d’activité, Datadocké (c’est à dire référencé et, de fait, intégralement financé), en cours de certification Qualiopi pour 2022.
Que vous soyez une entreprise ou un auto entrepreneur, vous avez, chaque année, droit à une prise en charge de votre enveloppe formation pour vos employés et vous mêmes ; c'est un droit légal.
Pour les entreprises, le financement se fait via les OPCO, en lien avec le nombre d’employés, au dessus ou en dessous de 11 salariés, via un % de financement de votre masse salariale.
Pour les auto entrepreneurs, l'enveloppe de remboursement se fera en lien avec leur statut libéral (artisan, commerçant, ...) et leur code APE. Une seule exigence est requise : avoir un CA annuel supérieur à 0€. Le montant attribué varie de 750€ à 3200€ (pour plus de renseignements, veuillez cliquer sur ce lien site URSAFF , puis rubrique attestation pour télécharger votre attestation de contribution à la formation professionnelle qui vous donnera le nom de votre FAF).
Intégrer dans le plan de compétences, les formations bien-être/ mieux-être me semble indispensable, au même titre que les formations métiers.
EN PRATIQUE
Modalités Administratives
Je vous envoie un dossier de prise en charge avec convention et convocation ; il vous restera simplement à le transmettre à votre OPCO ou FAF.
Organisme de formation Datadocké et certifié Qualiopi
Exemple de programme de formation n°1
Exemple de programme de formation n°2
En conclusion
Mes prestations de formation procurent bonheur et reconnaissance de la part de vos collaborateurs, tout en maintenant une synergie d'équipe et une cohésion sociale importante. Ces formations permettent d'augmenter le savoir-être de vos employés, de gérer leur niveau de stress en leur offrant un sentiment d'épanouissement, donc de motivation et d'engagement. A mettre au programme au plus vite...